Заключение трудовых отношений

Квалифицированные специалисты нужны всегда и в коммерческие структуры, и на государственную службу

Разберем основные критерии, которые стоит учитывать при поиске работы. Расскажу случаи из практики о кандидатах, которые были в поиске работы / службы.

• Для чего необходима запись в трудовую книжку об опыте работы или службы.

Трудовой договор

Важно сделать акцент на официальное оформление трудовых отношений. То есть заключение трудового договора или служебного контракта. 

Есть и другие формы договора, такие как оказания услуг, договор подряда и т.п.

Но я не советую их рассматривать для долгой перспективы и к тому же данный стаж не фиксируется и зачастую не вносится в трудовую книжку.

В трудовом договоре фиксируются основные взаимоотношения между работником и работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом. Это относится к коммерческим организациям. 

• Но и на государственной службе в структуре встречаются должности, не относящиеся к должностям государственной службы, с которыми заключают трудовой договор.

Служебный контракт

Основная форма взаимодействия служащих и представителей нанимателей в органах власти — это служебный контракт.

В нем так же прописываются условия, в соответствии с Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Официальное оформление гарантирует Вам уверенность в завтрашнем дне, а так же формальное подтверждение Вашего опыта.