СТАТЬИ

Рассмотрим Статью 12 Главы 2 «Должности гражданской службы» Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

4. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

5. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами субъектов Российской Федерации.

7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

8. Федеральным государственным органом по управлению государственной службой в целях оказания государственным органам методологической помощи формируется справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

Рассмотрим Статью 10 Главы 2 «Должности гражданской службы» Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

1. Должности федеральной государственной гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается указом Президента Российской Федерации.

2. Должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации в государственных органах субъекта Российской Федерации, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со статьей 9 настоящего Федерального закона, составляют перечни должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, являющиеся соответствующими разделами реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Рассмотрим Статью 9 Главы 2 «Должности гражданской службы» Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители — должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) — должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты — должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты — должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

5. Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

6. Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

Рассмотрим Статью 8 Главы 2 «Должности гражданской службы» Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом* Президента Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Федерального закона в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.

*Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 29.10.2021) «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»

Эта тема будет интересна как начинающим специалистам, так и тем, кто развивается в карьерном росте.

Если у Вас не складывается с поиском работы, не оформлено резюме или получаете отказы после собеседований. Смело обращайтесь ко мне за карьерной консультацией.

Выполните практический шаг из видео, чтобы получить желаемую должность.

Конечно процесс знакомства с новыми людьми всегда очень волнительный, а тем более, если от этого человека зависит Ваше будущее. 

И чем выше должность, на которую Вы претендуете, тем более основательная подготовка должна быть.

Методы проведения собеседования могут быть разные.

• Это и проведение интервью — наиболее распространенный

• Так и заполнение анкеты, тестирования с вопросами о профессиональной деятельности и выявлению личностных характеристик.

Первое впечатление

Думаю уместно будет начать с себя

Меня зовут Оксана Прокшина — эксперт государственной службы и кадров. На своём примере я доказала, что за 5 лет можно продвинуться от специалиста до исполнения обязанностей начальника отдела Комитета при Правительстве Санкт-Петербурга.

Вопросы при трудоустройстве

Самый частый вопрос специалиста по поиску персонала:

• Расскажите о себе, своем опыте?

В это время в Вашей голове путаются мысли, например, я же все указал в резюме, а что именно я там писал, с чего начать в моем большом опыте и т.п.

Минута молчания… 

И изречения в формате: эээ… ну… я работал там, еще там, мне не понравилось и я ушел…

В результате поступает отказ, так как кандидат не смог проявить себя должным образом.

Перед Hr-специалистом на востребованные должности поступают сотни резюме, поэтому Важно выделиться.

Ораторское искусство

Так как же произвести впечатление? Залог успеха — подготовка

А теперь возьмите листок и ручку:

• 1 шаг — это сформулировать  5 предложений о себе.

Кто Вы, какой опыт, квалификация, что можете предложить нового, какие вопросы решали, проходили проверки, добавьте личные качества.

30 минут Вашего времени сейчас  — сэкономят несколько нервных клеток на встрече с работодателем

• Не откладывайте на потом, через 72 часа вероятность, что Вы выполните задуманное снижается до 10%

Вы можете подготовить несколько вариантов для разных встреч

Обязательно посмотрите предыдущее видео как выбрать работодателя. Где я выделила 5 критериев при поиске, рассмотрела плюсы и минусы государственной службы и коммерческой организации.

Начинайте действовать и быстро добьетесь результата! Я в Вас верю!

До новых встреч!

Квалифицированные специалисты нужны всегда и в коммерческие структуры, и на государственную службу

Разберем основные критерии, которые стоит учитывать при поиске работы. Расскажу случаи из практики о кандидатах, которые были в поиске работы / службы.

• Для чего необходима запись в трудовую книжку об опыте работы или службы.

Трудовой договор

Важно сделать акцент на официальное оформление трудовых отношений. То есть заключение трудового договора или служебного контракта. 

Есть и другие формы договора, такие как оказания услуг, договор подряда и т.п.

Но я не советую их рассматривать для долгой перспективы и к тому же данный стаж не фиксируется и зачастую не вносится в трудовую книжку.

В трудовом договоре фиксируются основные взаимоотношения между работником и работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом. Это относится к коммерческим организациям. 

• Но и на государственной службе в структуре встречаются должности, не относящиеся к должностям государственной службы, с которыми заключают трудовой договор.

Служебный контракт

Основная форма взаимодействия служащих и представителей нанимателей в органах власти — это служебный контракт.

В нем так же прописываются условия, в соответствии с Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Официальное оформление гарантирует Вам уверенность в завтрашнем дне, а так же формальное подтверждение Вашего опыта.

Самолеты больше не летают за границу, а так же есть ограничения авиасообщения и по стране.

Обсудим в видео какие 3 шага нужно сделать, чтобы не потерять деньги.

Разъяснения Министрества транспорта РФ о возврате денежных средств за авиабилетов.

Аэрофлот введет ваучеры взамен отмененных перелетов

В соответствии с федеральным законом персональные данные государственных гражданских служащих подлежат защите, обработке и хранению.

Требуется ли согласие на получение, обработку и хранение персональных данных? — Более подробно в видео.

Я выделю основное в 7 Главе 79 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» коротко и понятно.

Статья 42 регламентирует Персональные данные гражданского служащего

При обработке которых кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования:

• 1) обработка осуществляется в целях содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа;

• 2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;

• 3) запрещается обрабатывать и приобщать к личному делу данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;

• 4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки;

• 5) защита персональных данных от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа

• 6) передача персональных данных третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных “законодательством” Российской Федерации

3. В личное дело вносятся персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.

4. “Положение” о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела утверждается Президентом Российской Федерации.

Статья 43. Реестры государственных гражданских служащих Российской Федерации

1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих.

2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр и хранятся в базах данных с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3. Умерший (погибший) гражданский служащий исключается из реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.

Важная информация представлена в Статье 44. Кадровая работа

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих;

6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

12) организацию заключения договоров о целевом обучении;

13) организацию профессионального развития гражданских служащих;

14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

«Где родился, там и пригодился» — уже ушедшее в небытие выражение.

После школы я уехала учиться в Санкт-Петербург. А родом из Иваново. «Город невест?» — мне часто говорили.

Да, приехала за женихом и нашла мужа, теперь у нас замечательная дочка. Но на этом я не остановилась и помогаю людям поступить на госслужбу и идти правильной дорогой только вверх.

Чтобы остаться, был только один путь — поступить в институт на бюджетное отделение. И мне удалось! Выбор пал на Северо-Западную академию государственной службы при Президенте Российской Федерации. В настоящее время РАНХиГС.

За время учебы, особенно в первые годы, я часто приезжала в Иваново к маме и друзьям. Ходила по магазинам в ТЦ Серебряный город, в кинотеатр Искра, да и просто гуляла по памятным местам.

Здорово, что и сейчас остались контакты со школьной скамьи и есть возможность поддерживать связь, даже на расстоянии. Конечно, каждый из нас пошел своей дорогой.

Кто-то стал прекрасным журналистом, кто-то реализовался как программист, кто-то открыл свой бизнес, а кто-то выбрал госслужбу.

В современных реалиях много возможностей и нет железного занавеса.

Совет моей мамы: «Дерзай». Чего и Вам желаю!

В статье представлены основные рекомендации о том, как выбрать фотографию на резюме. В зависимости от профессии возможны отличия, но подход остается один.

Чек-лист «Идеальная фотография для резюме» можно получить, заполнив форму обратной связи, в конце статьи или отправить запрос на почту info@4inovnik.ru 

❓ Какие 3 неудачных фотографии для резюме из представленных в карусели? И почему? (напишите ответы в комментарии)

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Задача фотографии, чтобы Вас УЗНАЛИ.

Резюме фотографии

• Не стоит добавлять больше 3 фотографий к резюме, но и отсутствие — ошибка.
• Основное фото — портрет, дополнительные в полный рост или до талии.
• Взгляд в камеру, плечи могут быть повёрнуты в сторону, но голова смотрит прямо.
• Контрастный фон, светлых оттенков.
• Одежда из плотных тканей.

Важно выбрать не самую красивую фотографию, а соответствующую. Внешний вид и образ с годами меняется, поэтому стоит использовать «свежие» изображения, не более года.

Ошибки фото на резюме

Фотографии, которые отрицательно скажутся на резюме под номерами 1, 3, 5. Почему?

• На 1 фото представлен молодой человек, его внешний вид и обстановка соответствующая. Но не смотря на то, что корпус прямой, голова и глаза опущены, что не допустимо. Поза так же под сомнением, из-за того, что ноги на первом плане и лицо плохо видно. Темный фон и одежда могут сливаться на фотографии мелкого формата.
• На 3 изображении офисная обстановка, светлый однотонный фон, создан деловой образ. Но открытые плечи и глубокое декольте не будут добавлять баллов IQ. Особенно для офисного стиля и для государственной службы такое не допустимо.
• На 5 фотографии светлый фон и допустимый образ, взгляд в камеру. Но представитель нанимателя не должен догадываться, где Вы. Одна из ошибок — прикреплять групповые изображения.

Чек-лист «Идеальная фотография для резюме»

Чек-лист «Идеальная фотография для резюме содержит 3 раздела:

• Общие сведения (качественные характеристики)
• Образ (внешний вид специалиста)
• Ошибки (топ 5 ошибок на фотографии)

В каждом разделе 5 пунктов с самыми конструктивными данными. Дополнительно представлена колонка «Отметка», где по критериям можно оценить свою фотографию для резюме.

Подарок:

Если Вы не можете определиться и выбрать фотографию — присылайте на электронную почту: info@4inovnik.ru 

Чтобы получить анализ от Оксаны Прокшиной — эксперта государственной службы и кадров.