Заключение трудовых отношений

Заключение трудовых отношений

Квалифицированные специалисты нужны всегда и в коммерческие структуры, и на государственную службу

Разберем основные критерии, которые стоит учитывать при поиске работы. Расскажу случаи из практики о кандидатах, которые были в поиске работы / службы.

  • Для чего необходима запись в трудовую книжку об опыте работы или службы.

Трудовой договор

Важно сделать акцент на официальное оформление трудовых отношений. То есть заключение трудового договора или служебного контракта. 

Есть и другие формы договора, такие как оказания услуг, договор подряда и т.п.

Но я не советую их рассматривать для долгой перспективы и к тому же данный стаж не фиксируется и зачастую не вносится в трудовую книжку.

В трудовом договоре фиксируются основные взаимоотношения между работником и работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом. Это относится к коммерческим организациям. 

  • Но и на государственной службе в структуре встречаются должности, не относящиеся к должностям государственной службы, с которыми заключают трудовой договор.

Служебный контракт

Основная форма взаимодействия служащих и представителей нанимателей в органах власти — это служебный контракт.

В нем так же прописываются условия, в соответствии с Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Официальное оформление гарантирует Вам уверенность в завтрашнем дне, а так же формальное подтверждение Вашего опыта.

Оксана Прокшина

4 комментария

Алла Опубликовано14:11 - 06.05.2020

Установлены также требования к оформлению. Его оформляют на бланке организации, подписывает руководитель организации, либо уполномоченное лицо подписавшее трудовой договор со стороны работодателя, подпись работодателя заверяют печатью организации (печатью кадровой службы).

Алекс Опубликовано00:22 - 08.05.2020

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Анатолий Опубликовано22:57 - 08.05.2020

Гражданский кодекс (ГК РФ) Жилищный кодекс (ЖК РФ) Налоговый кодекс (НК РФ) Трудовой кодекс (ТК РФ) Уголовный кодекс (УК РФ) Бюджетный кодекс (БК РФ)

Андрей Опубликовано08:08 - 12.05.2020

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается .